Prozessmanager HR-Systeme (m/w/d) – NRW GmbH

Ratingen
# 3618
  • Location: Ratin­gen
  • Type: Permanent
  • Job #3618

Budget: kein festgesetztes – Schuh drückt ! 

Freelancer soll durch Festanstellung abgelöst werden 

Zwingend: Arbeitszeiterfassung , Personaleinsatzplanung 

Deine Aufgaben

  • Du identifizierst und erfasst neuen Projektanforderungen im Fachbereich Personal / Human Resources, die Du nicht nur besuchst, sondern deren ständiger Begleiter Du bist
  • Du operierst als Inhouse Berater und gibst aktiven Input oder folgst den Digitalisierungstrends, welche Dir der Fachbereich aufzeigt
  • Du erstellst das Anforderungsdesign und leistest die Übersetzung der fachlichen Anforderungen anhand der Geschäftsprozesse in funktionale Themen an eine bestehende technische Lösung
  • Du führst die Prüfung und Bewertung neuer Anforderungen in Hinblick auf bestehende Vorhaben oder laufende Projekte durch und bindest diese in Abstimmung mit der IT-Strategie, IT-Architektur und Compliance-Anforderungen des Unternehmens ein
  • Du berätst und unterstützt bei der Auswahl sowie Implementierung neuer Arbeitszeiterfassungssysteme.
  • Du leistest zeitweise auch die Planung, Koordination und Durchführung von Digitalisierungsprojekten inkl. Budgetverantwortung für die verantwortlichen Projekte

 

Unsere Anforderungen

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- / Informatik, BWL, vgl.) oder entsprechende berufliche Erfahrungen und verfügst über einschlägige Berufserfahrung von HR-Prozessen und / oder IT-nahen Prozessmanagement gerne auch aus der Beratung
  • Du beherrschst und setzt Hands-On um: das Management von komplexen Digitalisierungs- und IT-Projekten, für einzelne oder über verschiedene Fachbereiche hinweg, insbesondere Arbeitszeiterfassungssysteme, Payroll-Systeme und HCM Tools
  • Du setzt agile Arbeitsweisen um und setzt problemlos Standards des Projektmanagements, wie ITIL, PRINCE2 o.ä. ein, und kannst entsprechende Dokumentationen erstellen
  • Eine hohe Eigenverantwortung, Belastbarkeit, analytische Denkweise sowie selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise zeichnen Dich aus
  • Kommunikationsfreude sowie Konfliktlösungskompetenz, Moderations- und Überzeugungsfähigkeit sind Deine Werkzeuge bei der Arbeit mit den verschiedensten Menschen und über Leitungsebenen hinweg

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