Zuverlässigkeit, Expertise, Loyalität, Kollegialität – gute Mitarbeiter zahlen sich aus, das weiß jeder Unternehmer. Doch qualifiziertes Personal ist heiß umkämpft, konservative Firmenstrukturen überzeugen kaum noch. Denn: Geld ist nicht alles. Arbeitnehmer heutzutage verzichten bisweilen gern auf das Wunschgehalt, wenn sie stattdessen andere Benefits erhalten.
Ein Wandel hin zum modernen Unternehmen muss stattfinden, um für Bewerber attraktiv zu bleiben. Start-ups machen es vor, alteingesessene Firmen ziehen nach. Wir verraten, welche Strategien Unternehmen verfolgen, um als modernes Unternehmen zu gelten, welche Vorteile eine moderne Unternehmensstruktur birgt und womit die besten Arbeitgeber punkten.
Wodurch zeichnet sich ein modernes Unternehmen aus?
Moderne Unternehmen bieten Bewerbern verschiedenste Benefits, um von sich zu überzeugen. Es gibt jedoch einige, die in so gut wie jeder modern strukturierten Firma zu finden sind.
- „Du“ statt „Sie“: Kaum eine E-Mail beginnt mehr mit „Sehr geehrte/r…“, meist heißt es sofort „Hallo XY!“. Moderne Unternehmen verzichten auf die Höflichkeitsform, allerdings nicht aus mangelndem Respekt. Es geht vielmehr darum, ein Gefühl von Gleichberechtigung zu vermitteln. Was zählt, ist Individualität, nicht Hierarchiedenken.
- Flache Hierarchien: Apropos Hierarchie. In so gut wie jeder neueren Stellenausschreibung findet man den Firmenbenefit „flache Hierarchien“. Darunter ist eine Organisationsstruktur mit wenigen Hierarchiestufen zu verstehen. Das bedeutet, dass bei Entscheidungsfragen das ganze Team miteinbezogen wird. Dadurch werden Kommunikationswege kürzer und Handlungsspielräume größer. Insgesamt werden jedem Mitarbeiter mehr Flexibilität und mehr Unabhängigkeit geboten.
- Gesundheit: Moderne Unternehmen möchten, dass es ihren Angestellten gut geht und sie gesund bleiben. Deshalb werden meist Getränke und Obst gratis angeboten, bisweilen auch Zuzahlungen oder die komplette Kostenübernahme von Fitnessstudios, Yogakursen etc.
- Teambuilding: Einzelkämpfer im Unternehmen? Das gibt es in modernen Unternehmen kaum – und wird auch nicht gern gesehen. Damit Teams sich besser kennenlernen, werden häufig Teamevents unternommen, die Spaß und Zusammenarbeit kombinieren, z.B. Bowling, Reisen
- Homeoffice: Bereits vor Ausbruch der Corona-Pandemie war das Angebot für Homeoffice häufiger Bestandteil von Stellenanzeigen; inzwischen ist es schon fast Usus. Arbeitnehmer schätzen die Flexibilität, die ihnen die Arbeit von Zuhause gewährt – und somit auch ihren Arbeitgeber, der sie ihnen ermöglicht.
Welche Vorteile bringt eine moderne Unternehmensstruktur mit sich?
Gute Mitarbeiter langfristig binden – das ist eines der Hauptziele und einer der Erfolgsgaranten eines jeden Unternehmens. Mithilfe einer modernen Unternehmensstruktur, die unter anderem die soeben genannten Benefits inkludiert, kann beides gelingen.
Der Verzicht auf die Höflichkeitsform und flache Hierarchien vermitteln ein Gefühl von Gleichstellung. Der Beschäftigte fühlt sich nicht als „Untergebener“, sondern als Verantwortungsträger für seinen persönlichen Entscheidungsbereich. Er erfährt Wertschätzung, wodurch die Attraktivität seines Jobs für ihn selbst steigt und damit zugleich seine Motivation.
Wertgeschätzt fühlt sich der Mitarbeiter auch durch Gesundheitsangebote, kostenloses Essen und Trinken: Er ist dankbar für die Zuwendung des Arbeitgebers und empfindet nicht selten – häufig unbewusst – das Bedürfnis, sich in Form von größerem Arbeitseinsatz für die Großzügigkeit zu revanchieren.
Events zum Teambuilding sorgen für ein stärkeres Wir-Gefühl. Wer sich gut kennt, sympathisch findet und gegenseitig vertraut, arbeitet besser zusammen und erzielt dadurch mehr Erfolge für das Unternehmen.
Die besten Arbeitgeber weltweit
Im Dezember 2020 veröffentlichte das Wirtschaftsmagazin Capital die Top 10 der besten Arbeitgeber weltweit. Das Ranking wurde vom Beratungsunternehmen Great Places to Work erstellt und basiert hauptsächlich auf fünf Kriterien: Vertrauen (in die Geschäftsleitung), Respekt, Fairness, Stolz (auf die Arbeit und die Firma) und Kollegialität.
Wer nun automatisch an Google denkt, wird zumindest diese Liste betreffend enttäuscht: Obwohl der Weltkonzern allgemein als einer der beliebtesten Arbeitsplätze gilt, rangiert er nicht unter den Top 3.
Platz 3 belegt die US-Hotelkette Hilton, die mit knapp 174.000 Mitarbeitern eine Zustimmungsrate von 91% vorweisen kann.
Platz 2 geht an ein deutsches Logistikunternehmen, das jedem bekannt ist: DHL Express. 93% der etwa 105.000 Angestellten sind mit dem Bonner Arbeitgeber sehr zufrieden und verhelfen ihm von Platz 4 aus dem Vorjahr auf das Siegertreppchen.
Platz 1 geht an den kalifornischen IT-Konzern Cisco, der sich neben einer Zufriedenheitsrate von 93% bei knapp 80.000 Beschäftigten insbesondere durch eine gute Arbeitskultur auszeichnet. Hinzukommt großes Engagement der Geschäftsleitung in Hinblick auf das Wohlergehen der Mitarbeiter sowie auf den Diskurs um Rassismus und Diskriminierung.
Moderne Unternehmen in Deutschland – Nationale Top-Firmen
Modernes Unternehmen ist nicht gleichbedeutend mit neuen Unternehmen bzw. erfolgreichen Start-ups; dies zeigt bereits das Ranking der international besten Arbeitgeber. Auch die Top-Firmen Deutschlands sind wohlbekannt, haben es jedoch geschafft, dem Zeitgeist treu zu bleiben und sich als moderne Unternehmen zu etablieren.
Das Portal Glassdoor kürt jährlich diejenigen Unternehmen, die sich durch die größte Mitarbeiterzufriedenheit auszeichnen. Kürzlich wurde die Liste der besten Arbeitgeber 2021 veröffentlicht, basierend auf Bewertungen ehemaliger oder aktueller Mitarbeiter
Platz 3 geht an den Sportartikelhersteller Puma, der laut Arbeitnehmeraussage mit toller Work-Life-Balance, netten Kollegen, gutem Gehalt und der Chance, Neues zu lernen, aufwartet.
Die Silbermedaille erhält dieses Jahr Google. Der Digitalkonzern begeistert seine Angestellten durch die gute Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen und zusätzliche Benefits wie Gratisessen, Yoga oder Massagen. Ob Google die Position auch in Zeiten von Corona, sprich ohne all diese Vor-Ort-Angebote, halten kann, bleibt bis nächstes Jahr abzuwarten.
Platz 1 belegt Roche, ein rasanter Aufstieg gegenüber dem 18. Platz aus dem Vorjahr. Perfekte Work-Life-Balance, großzügiges Gehalt und gutes Arbeitsklima verhelfen dem Pharmakonzern auf die Spitze des Siegerpodests.
Was macht engaged & Company zu einem der modernsten Unternehmen Deutschlands?
Bei engaged & Company steht der Mensch an erster Stelle – jedes Teammitglied soll sich in unserem Unternehmen rundum wohl fühlen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern eine Reihe von Benefits – manche davon sind bekannt bei modernen Unternehmen, doch einige gibt es in dieser Form nur bei uns.
- Aufstiegschancen: Eine Position für alle Ewigkeit? Nicht bei engaged & Company! Bei uns hat jeder die Chance, auf der Karriereleiter nach oben zu klettern.
- Vergütung: Wir bieten einen Mix aus Basisvergütung und Bonusmodell; so erreicht jeder sein Wunschgehalt.
- Teamevents: Arbeitszeit ist Lebenszeit und diese wollen wir gemeinsam genießen; Teamevents wie Kart-Fahren, Restaurantbesuche etc. gehören für uns dazu.
- Incentives: Wir bieten jährlich drei Incentive-Reisen in der Länge von 4-5 Tagen für unsere Mitarbeiter an, um ihnen Erholung abseits von Feierabend und Wochenende zu schenken.
- Fitnessstudio: Du möchtest das Fitnessstudio nebenan nutzen? Wir zahlen deine Mitgliedschaft.
- Essen & Trinken: Getränke, Kaffee, Obst und Eiweißshakes gibt es bei uns gratis.
- Friseur & Wäsche: Reinigungsservice und Friseur kommen regelmäßig zu uns ins Office, was dir zeitaufwendige Besuche in deiner Freizeit erspart.
- Firmenwagen-Leasing: Ab dem Status als Senior Consultant hast du die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu leasen.
- Vermögenswirksame Leistungen: Senior Consultants bieten wir außerdem vermögenswirksame Leistungen wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge an
- Homeoffice: Unabhängig von Corona können alle Teammitglieder, die den Status Principal Consultant erreicht haben, einmal pro Woche von zuhause arbeiten.
Moderne Unternehmensstrukturen als zukünftiges Standardmodell
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist zu einem entscheidenden Kriterium für viele Beschäftigte geworden. Arbeitgeber müssen diese bieten, um im Kampf um die besten Mitarbeiter wettbewerbsfähig zu sein. Moderne Unternehmensstrukturen, wie sie beispielsweise engaged & Company aufweist, werden daher in naher Zukunft als Standard gelten und konservative Modelle zur Gänze ablösen.
Mehr über engaged & Company erfährst du auf unserer Über-uns-Seite. Wenn du Mitglied unseres Teams werden möchtest, findest du auf unserer Website aktuelle interne Stellenausschreibungen.
