26. April 2021

Die 6 häufigsten Fragen an eine Personalberatung

Simona

Genau die richtige Stelle fürs Leben zu finden ist keine Leichtigkeit. Viele Arbeitnehmer wünschen sich mehr von ihrem Job, wissen jedoch nicht, wo sie mit der Suche nach der Wunschposition beginnen sollen. Hier kommen wir als Personalberatung zum Einsatz. Bevor man sich für eine Zusammenarbeit mit engaged & Company entscheidet, kommen häufig Fragen bei unseren Kandidaten auf. Wir haben diese Fragen zusammengefasst und den Prozess näher erläutert.

1. Was kostet mich die Beratung als Kandidat ?

Nichts – wir bieten unseren Kandidaten während des gesamten Prozesses eine kostenlose Beratung an. Du findest deinen Traumjob also ohne Aufwand und ohne Kosten.

2. Wie findet ihr meinen Traumjob?

Gemeinsam mit unseren Beratern werden deine fachlichen und persönlichen Rahmenbedingungen für die nächsten Karriereschritte festgelegt und anhand dieser Informationen, passgenaue Jobangebote ausgesucht.

3. Welche Vorteile bringt mir die Zusammenarbeit mit engaged & Company ?

Ein exklusives Jobnetzwerk – Als etablierte IT Personalberatung haben wir Zugang zu unveröffentlichten und seltenen Stellenausschreibungen, zu denen unsere Kandidaten exklusiv Zugang erhalten.

4. Wie findet die Kommunikation mit dem Arbeitgeber statt?

Direkter Kontakt zum Fachbereich – Fachliche Gegebenheiten und Vertragsinformationen können direkt mit dem entsprechenden Bereich besprochen werden – Potenzial bzw. Fähigkeiten unserer Kandidaten rücken somit explizit in den Fokus.

5. In welchen Prozessen werde ich unterstützt?

Wir stehen dir während des gesamtes Bewerbungsprozesses zur Seite. Angefangen bei der Optimierung des Lebenslaufes bis hin zur Unterzeichnung beim Wunsch-Arbeitgeber.

6. Welchen Beitrag leiste ich bei dem Bewerbungsprozess?

Wir beraten dich bei dem gesamten Prozess, stellen dich bei den Unternehmen vor, vereinbaren Gespräche vor Ort und bereiten dich auf diese vor. Deine Aufgabe ist es lediglich, bei den vereinbarten Gesprächen zu erscheinen und dein Können auch vor Ort zu beweisen.

Firmen beauftragen Personalberatungen meist dann, wenn die eigene Suche nach dem passenden Personal nicht zufriedenstellend war oder bereits gute Erfahrungen mit einer Personalberatung in der Vergangenheit gemacht wurden. So kommen unsere Kunden immer wieder auf uns zu, da sie auf unsere Expertise in der Auswahl geeigneter Kandidaten vertrauen und von bisherigen Vermittlungen überzeugt wurden.

Wie funktioniert eine Personalberatung wie engaged & Company?

Wir ermöglichen unseren Kandidaten neue und einzigartige Karrierechancen. Gleichzeitig schätzen unsere Partner unsere Expertise in der Auswahl talentierter und geeigneter Kandidaten für ihren unternehmerischen Erfolg. Die Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses auf Seiten des Kandidaten und Kunden ist dabei für uns selbstverständlich.

Damit du dir einen genaueren Überblick über einen Prozess mit engaged & Company machen kannst, haben wir dir die einzelnen Schritte grob zusammengefasst.

  • Erstkontakt: Im ersten Gespräch mit unseren Kandidaten ermitteln wir gemeinsam, aus welchen Gründen sie ihren Job wechseln wollen und was sie sich von ihrer neuen Stelle wünschen. Zugleich werden berufliche Schwerpunkte, individuelles Fachwissen und bisherige Erfahrungen festgehalten.
  • Lebenslauf: Im nächsten Schritt besprechen wir den Lebenslauf und optimieren ihn gemeinsam mit unseren Experten.
  • Kontakt zu Partnerunternehmen: Auf Basis des fertiggestellten Profils und den persönlichen Wunschvorstellungen unserer Kandidaten kontaktieren wir Partnerunternehmen, die passende offene Stellen anbieten.
  • Vorstellungsgespräche: Für diejenigen Unternehmen und Stellenausschreibungen, die unseren Kandidaten zusagen, vereinbaren wir Vorstellungsgespräche.
  • Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche: Bewerbungsgespräche sind für jeden eine Herausforderung, deshalb bereiten wir unsere Kandidaten gut darauf vor. Wir geben Tipps und Tricks an die Hand, damit man selbstbewusst in das Gespräch geht und ohne hinderliches Lampenfieber zeigen kann, welche Fähigkeiten in einem stecken.
  • Feedback: Im Anschluss an die Vorstellungsgespräche finden Feedback-Gespräche mit dem potenziellen Arbeitgeber sowie unseren Kandidaten statt. Möchte das Unternehmen den Kandidaten für sein Team gewinnen? Ist unser Kandidat von der ausgeschriebenen Stelle überzeugt, entspricht sie den Vorstellungen oder geht die gezielte Suche weiter?
  • Unterstützung bis zur Vertragsunterzeichnung: Zeigen beiden Parteien Interesse an einer gemeinsamen beruflichen Zukunft, unterstützen wir unseren Kandidaten weiterhin bis zur Unterzeichnung des Vertrages. Sollten Unklarheiten oder etwaige Abweichungen auftreten, bemühen wir uns, die Wunschvorstellungen durchzusetzen.

Parallel dazu stehen wir ebenso Unternehmen von der Suche bis zum Vertragsabschluss zur Seite.

Personalberatung – Die effizienteste Art der Job- und Personalbeschaffung

Das Schöne an unserem Beruf als Personalberater ist, dass am Ende beide Seiten zufrieden sind. Unsere Kandidaten finden einen Job, der ihnen mehr Freude (abwechslungsreichere Aufgaben etc.), Annehmlichkeiten (kürzerer Arbeitsweg etc.) bzw. Aufstiegsmöglichkeiten (höhere Position, mehr Gehalt etc.) bietet.

Unternehmen sparen sich den gesamten Ausschreibungsprozess und erhalten individuelle Kandidatenvorschläge, sodass sie offene Stellen zeitnah mit qualifiziertem Personal besetzen können. Probieren Sie es aus – nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu uns auf.

Sie möchten den nächsten Schritt auf der Karriereleiter erklimmen? Schicken Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und wir finden das richtige Stellenangebot für Sie. Tipps für einen perfekten CV finden Sie in unserem Blog.

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Step 1 – lassen sie uns Ihre Unterlagen zukommen
Step 2 – wir melden uns zeitnah mit einer entsprechenden Vakanz bei Ihnen

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